【M&Aで広がるキャリアの可能性】事業の多角化が生む経営人材の求人市場とは？

はじめに

近年、日本企業は「M&A（企業の合併・買収）」を積極的に活用しています。かつては大手同士の統合や海外進出が中心でしたが、今では中堅企業や地方企業までもがM&Aを成長戦略に取り入れる時代です。

M&Aの最大の目的は「新しい事業を一気に取り込むこと」。自社だけで新規事業を立ち上げるよりも、すでにノウハウや人材を持つ企業をグループに迎え入れる方がスピードも確実性も高いからです。

加えて背景には、各業界で深刻な人材不足があります。地方の中小企業などは人材難で経営が立ち行かなくなり、大手企業に身売りしていっているのです。

ここで転職市場に新しい傾向が生まれつつあります。それが「M&A業界」への転職チャンスです。

「多角化」とは、企業が本業以外の新たな領域に進出することです。

そして今、多くの企業が「売上高1兆円」という大きな目標を掲げ、M&Aを成長の手段にしています。

ノジマは家電量販店のイメージが強いですが、実は通信キャリアショップ運営や保険事業などへM&Aで進出しています。

背景には、家電販売市場が成熟しきっていることがあります。新しい成長源を確保するため、携帯販売・金融・保険といった分野を取り込み、グループ全体で売上高1兆円企業を目指しているのです。

その結果、ノジマは「家電販売員」だけの会社ではなくなりました。

など、幅広いバックグラウンドの人材に門戸を開いています。

センコーは物流を基盤とする企業ですが、ホールディングス化によるM&Aを通じて商社、住宅、ライフサポート事業へと領域を拡大しています。

物流業界は人手不足や運賃規制の影響で、単独では成長に限界があります。そこでセンコーは、生活全般を支える「総合生活企業」への進化を掲げ、こちらも売上高1兆円を目指しています。

2025年3月期の決算会見では、26年度の1兆円到達はほぼ間違いないと、福田社長の発表がありました。
中間決算の報告が近々行われますので、そちらの発表にも期待したいところです。

この戦略によって、センコーグループホールディングスでは以下のような求人ニーズが広がっています。

「物流一筋」の会社だったはずが、今や幅広い業界の経験を持つ人材を求める企業へと変化したのです。

・ソフトバンクグループ

通信事業に加え、アリババやARMなどへの投資でテクノロジー投資会社へ。AI・IoT人材の需要を一気に増やしました。

・楽天

ECから金融、通信、旅行まで事業を多角化。異業種出身の人材が数多く活躍しています。

・パナソニック

家電中心から、EV電池・車載部品などの成長領域へ参入。製造業からITや環境系のキャリアに広がりを生んでいます。

事業の多角化に伴い、求められる人材は大きく変化しています。

これらは一般的な転職市場にはあまり出てこない、経営に直結するポジションです。

【M&A業界へ、おすすめの転職エージェント2選】

M&A業界に特化した転職サービスで、オススメできるものが少なかったので、今回は2選でご容赦ください。

サービス名	特徴
M&Aジョブボード	M&A業界は、無形商材営業の最高峰とも言われる業界で、成果次第では年収1億円以上をも目指せる、営業マンにとって誰しもが1度は憧れる業界
ヤマトヒューマンキャピタル	「5,000名以上のキャリア面談を行い、経営×ファイナンス業界への転職支援事例多数。その中でもM&A業界への転職支援数は業界トップクラスの転職エージェント