転職にはスキルが必要！資格を取ってねんしゅうあ
実は今、一部の会社では「企業理念の共有」を重視している傾向にあるよ！
「転職するなら、経歴やスキルが一番大事」
そう思っていませんか？
実は、新聞記者として大手企業の人事担当者に取材した際、驚きの答えが返ってきました。
彼らが採用で最も重視しているのは、経歴やスキルよりも 「企業理念への共感」 だったのです。
なぜ企業理念への共感が大事なのか？
人事担当者いわく、どんなに優秀な経歴やスキルを持っていても、会社の理念や価値観に共感していない人は短期離職する可能性が高いそうです。
短期離職が増えると、
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採用コストが無駄になる
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現場が混乱する
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社員のモチベーションも下がる
こうしたリスクを避けるために「理念に共感できるか」を一番に見ているとのことでした。
要するに会社のやりたいことと、求職者の目指したい人物像がマッチしているかを見ているのです。そのために、企業は面接で「キャリアビジョン」という言葉を使って、私たち求職者の「やりたいこと」や「なりたい姿」を評価してくるのです。
また、企業理念は会社の方向性であり、その理念をかなえるために入社する人は、モチベーションが高いことが多い。自分の目指している人物像と会社の求めている人物像がマッチしているので、働きやすさややりがいを感じやすい傾向にあります。
経歴やスキルよりも大切な「マッチング」
つまり、採用は「優秀な人を取ること」ではなく「長く一緒に働ける人を取ること」へシフトしているのです。
その理由は先述した採用コストや育成コストもありますが、最も企業が警戒しているのが「人手不足」なんですね。
従業員は企業の全てであり、どれだけ素晴らしいプロダクトやサービスを持っていても、それを提供する人がいなければ意味がありません。
よく世間で耳にする「持続可能性」などという言葉がありますが、会社は今まさに「持続可能な経営戦略」を模索しているのです。
だからこそ、就職や転職を考える際には、以下のような視点を持つことが重要です。
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この会社の理念に共感できるか？
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自分の価値観と重なる部分はあるか？
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働いているイメージを持てるか？
これを無視して「条件だけ」で決めると、入社後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔する可能性が高くなります。
それは私たち求職者だけでなく、企業側も同じ感情を抱くこと。
特にスキル面でやっかいなのが「できる」の基準があやふやなこと。
ある人は「できる」をプロ級と考え、ある人は「やったことがある」をできると言う人もいるでしょう。つまり採用側が実力やスキルで採用する場合、ある意味でギャンブルを強いられるわけです。
もちろん、そのギャップを埋めるために成果物の提出やポートフォリオを求める企業も増えています。
自分に合う会社を見つけるには？
自分一人で企業理念や社風を見抜くのは難しいものです。
求人票には良いことしか書かれていないケースも多いからです。
そんなときに役立つのが 転職エージェント。
エージェントは企業の内部情報や、実際に働く社員の声を持っているため、あなたが気づかない「企業との相性」を教えてくれます。
👉 特におすすめなのが 未経験や経歴に自信がない人向けの転職エージェント。
「スキルに自信がないけど正社員になりたい」という人でも、理念や価値観のマッチングを重視して紹介してくれるので安心です。
【未経験者におすすめの転職エージェント3選】
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
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第二新卒・未経験転職・フリーターからの正社員就職を手厚くサポートする転職エージェント。履歴書や職務経歴書の作成代行が可能。 |
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「紹介されたエージェントと話が合わない」などの不満があれば 担当カウンセラーが間に入り、場合によっては別のエージェントを追加紹介してくれる。 |
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まとめ
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採用で一番重視されるのは「企業理念への共感」
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経歴やスキルよりも「長く働けるかどうか」が見られている
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転職では「理念のマッチング」を意識することが大切
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自分に合う会社を探すには転職エージェントを活用するのが近道
転職は「条件の良さ」で選ぶのではなく、「自分に合うかどうか」で選ぶ時代です。
あなたもまずは、自分の価値観に合う会社を探してみませんか？
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