フリーターから就職するには「未経験歓迎」の求人を選べばいいんだね！
ちょっと待って！確かに採用はされやすいけど、企業選びには注意が必要やで！
“未経験歓迎”と書かれた求人。職歴が浅い人や社会人経験がない人にとって、希望の光のように見える言葉かもしれません。実際に私もそうでした。
でも実際には、その言葉の裏にある企業の本音や、仕事の現場には、期待と現実のギャップが潜んでいることも少なくありません。
この記事では、
- 「未経験歓迎」が本当に意味すること
- 向いている人／向いていない人の特徴
- 実際に未経験歓迎求人で良い職場に出会えた人、ブラック企業に入ってしまった人の体験談
- ブラック求人の見抜き方
を具体的に紹介していきます。記事の最後には、未経験特化の転職エージェント情報も掲載しています。ぜひ最後までご覧ください。
■ 「未経験歓迎」は希望の光？それとも落とし穴？
「未経験歓迎」の求人を見かけることは多いです。
業種も業界もさまざまで、中にはそこそこの高待遇の企業もあります。私のように職歴も経験もスキルもない人間に「この会社ならいけるかも・・・」と淡い夢を見ることになります。
しかしながら、現実は甘くありません。未経験歓迎の求人には、当然「罠」も仕掛けられています。
まずは採用側が「未経験歓迎」を謳う理由を考えていきましょう。
①教育を前提に採用する
これは私たちが最も見つけたい会社の一つ。未経験の社員を一から教育し、中長期的な視点で戦力に育てていくパターン。即戦力ではなく育成前提なので、年齢制限がきつい場合もある。
新卒採用などがまさにこのパターン、採算度外視で新人を採用しコストをかけて経験を積ませ、後に企業の中核を担う人材を育成する。
②未経験でもできる仕事
未経験でもできる仕事を「未経験歓迎」と表記するパターンも多いです。
未経験でもできる仕事って何？と言われると非常に難しいですが、例えば清掃業や力仕事など、特別なスキルを必要としない職業です。
③未経験でもいいから人手が欲しい企業
どの業界でも人材不足が問題視されていますが、特に建設業や運送業、倉庫業などは顕著です。
とにかく頭数が欲しいから採用のハードルを下げているのです。①と発想は似ていますが、異なるのは年齢層。①では新卒から30歳ぐらいまでが限界でしょう。ですがこちらの場合は年齢を問わないこともあります。
運送業では「免許を持っていれば未経験でもOK！」など、条件が緩くなることもしばしば。
④本当に誰でもいいから兵隊が欲しい
最後は最悪なパターン。とにかく手駒が欲しいと考えている企業。
時間外労働も休日出勤も当たり前。教育的指導と言う名の暴力や暴言は日常茶飯事。100人採用して1人残ればラッキーぐらいの感覚です。
■ 未経験歓迎求人が向いている人・向いていない人
向いている人の特徴
- 新しい環境に飛び込む覚悟がある
- 人から学ぶ姿勢がある（素直に吸収できる）
- 体力的・精神的に一定のタフさがある（特に接客・営業系）
- キャリアよりまず“正社員として働きたい”意志がある
- 職場の人間関係にも柔軟に対応できる
向いていない人の特徴
- 最低限の報連相すら苦手・不安が強い
- 「楽な仕事がいい」と思っている（未経験歓迎でも楽とは限らない）
- 一人で黙々と作業したいタイプ（未経験求人はチームワーク重視が多い）
- 将来のキャリア設計が固まっており、それに合わない求人を選んでしまう
■ 体験談：未経験歓迎求人で実際にどうだった？
【成功】：未経験から人材業界へ。働きながら成長できたAさん（26歳／元コンビニバイト）
大学卒業後はフリーターをしていましたが、「このままじゃまずい」と思い、未経験OKの人材系営業にチャレンジ。
入社前に1ヶ月の研修があり、トークスクリプトやビジネスマナーもゼロから教えてもらえたのが安心でした。
はじめはついていくのが精一杯でしたが、半年後には成績も安定し、今では後輩の指導も任されています。正直、怖かったけど飛び込んでよかったです！
【失敗】：「未経験OK」に釣られて飛び込み営業に…すぐに退職したBさん（28歳／元アパレル販売）
「学歴不問・未経験歓迎・月収35万以上可」に惹かれて応募した営業会社。
研修もなく、いきなり現場に放り込まれ、飛び込み営業を1日100件。
成果が出なければ基本給すらもらえず、上司からのプレッシャーも強烈。精神的にも体力的にも続かず、3ヶ月で退職。
求人内容と現実のギャップにショックを受けました…。
■ ブラックな「未経験歓迎求人」を見分けるポイント
- 募集背景が”常に募集”になっている
- 常に人が辞めて補充している証拠
- 具体的な仕事内容が書かれていない
- 「夢」「成長」「可能性」など抽象的なワードばかり
- 給料が不自然に高すぎる（未経験なのに月給35万以上、年収1000万など）
- 企業名や業務内容を隠す求人（非公開ばかり）
- 面接前に仕事内容を話そうとしない企業
■ どうすれば安心して未経験求人を探せる？
もっとも安全で効率的な方法は、未経験向けの転職支援に特化したエージェントを活用することです。
理由はその「ビジネスモデル」にあります。
転職エージェントは、私たち求職者は基本的に無料で使えます。エージェントは転職者に時間を使いますが、私たちが直接エージェントに報酬を払うことありません。
転職エージェントのクライアントは企業です。エージェントは企業へ人材を紹介し、採用が決まった際に紹介料を支払います。
じゃあブラック企業でも採用されればOK？
紹介した求職者が短期離職した場合、紹介料を返還しなければいけません。
もし求職者が短期離職をした場合、紹介料を払い戻しする返戻制度を設けている会社が大半です。
つまり転職エージェントにとって、明らかなブラック企業に求職者を紹介することは、短期離職のリスクが高く、あまり賢いやり方とは言えません。
【未経験者におすすめの転職エージェント3選】
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| オカネコ転職 |
第二新卒・未経験転職・フリーターからの正社員就職を手厚くサポートする転職エージェント。履歴書や職務経歴書の作成代行が可能。 |
転職エージェントナビ |
「紹介されたエージェントと話が合わない」などの不満があれば 担当カウンセラーが間に入り、場合によっては別のエージェントを追加紹介してくれる。 |
20代フリーター向け転職サポート【転職スクール】 |
必ず内定出してほしいので、希望あれば受ける会社一社一社に対して面接対策を行う。 「面接対策の時にイメージを伝えたら言語化・文章化してもらってすごく助かった」という声多い。 書類通過率92.2％、内定率82.7％。 |
未経験歓迎は「入り口」であって「ゴール」ではない
未経験歓迎求人は、人生を変えるチャンスでもあり、危険な落とし穴でもあります。
重要なのは、
- その求人が自分に合っているかどうか
- 企業がどれだけ教育・サポートしてくれるか
- 誰かに相談できる環境があるか
を冷静に見極めることです。
不安な方は、ぜひ転職エージェントを活用しながら、一歩ずつキャリアを築いていきましょう。
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