実際ブラック企業ってどんな感じだった？
思い返せば悪いことばかりではなかった。けど大きなダメージを受ける人もいるので、一概には言えませんね。
正社員として働き始めた最初の会社は、いわゆる「ブラック企業」でした。この記事では、私が実際に体験した労働環境を赤裸々に記録し、これから転職を目指すアラサーフリーターの方に向けて、警鐘とアドバイスをお届けします。
ブラック企業での労働環境
当時の職場は「少数精鋭」とうたっていましたが、実際はただの慢性的な人手不足。一人に課される業務量は膨大で、毎日がギリギリの状態でした。
また、社内はDX化とは無縁の前時代的な環境。紙の書類、FAX、電話連絡が中心で、効率化の意識はほとんどありませんでした。新人がミスをしても「見て覚えろ」の精神論が横行し、教育体制も整っていません。
ちなみに職種は、インテリア用品の輸入・卸売でした。 商品は重量物も多く、搬入・出荷作業は肉体労働の側面も強かったです。
以下が、私が働いていた会社の具体的な労働条件です。
さらに、日曜日も月2回は出勤しなければならないという暗黙のルールがあり、心身のリフレッシュはほとんど不可能でした。
正月も例外ではなく、1月2日からすでに稼働しており、まとまった休みは皆無に等しい状態でした。
ちなみに、土曜日出勤はごく当たり前でした。月7日休みという形でも、土曜日が出勤扱いになれば、実質的に休めるのは日曜日だけという月も多くありました。
なお、年末年始やお盆休みは”有給扱い”。つまり、年間休日84日以上休むためには、自らの有給を消化しなければならない仕組みでした。
- 年間休日数：84日（月7日）
- 給料：額面23万円、基本給はわずか9万円
- 固定残業代：20時間分込み（超過分は未払い）
- 就業時間：9時開始だが、半強制的に8時30分出社
- 残業代：一切支給なし
- ボーナス：年1回、会社に利益が出た年のみ支給
しかも、商品を管理する倉庫には空調設備がなく、夏は灼熱、冬は極寒という過酷な環境。現場作業をするスタッフにとっては地獄のような空間でした。
総労働時間をざっくり時給換算すると、本当に最低賃金スレスレ。ちなみに会社は大阪府大阪市。
ここらへんの調整は、ある意味“さすが”だとすら感じてしまうほどでした。
ガチ給与明細を公開！
さすがに盛り過ぎじゃない？
こんな嘘をつく必要がどこにあるのか・・・
ということで、こちらが当時の給与明細。
こちらは賞与。
3万円でもいただける喜び。
こうした環境で数年間働いてきましたが、心身ともにすり減る感覚が日に日に強くなっていきました。
さらに言えば、業界全体にも将来性がなく、長期的な成長が見込める分野とは言い難いものでした。しかも取り扱う商材や業務の専門性が高すぎて、他の職場に転職しても活かしづらい知識やスキルばかりが蓄積されていく——そんな閉塞感にも悩まされていました。
もちろん、人間関係もギスギスしていました。職場の構成は極端で、30代以下はゼロ。ほぼ全員が40代以上という、年齢層がかなり偏った組織でした。社内には70歳前後のベテラン社員が2人いて、その人たちのやり方に合わなければ、平気で文句を言われる空気があり、新人や若手が意見を言える雰囲気ではありませんでした。「正社員」という肩書きの裏には、長時間労働と低賃金、そして理不尽な職場文化がありました。
なぜ入社したのか？
私がこの会社に入社した理由はただ一つ。「転職のための実績作り」です。
アラサー・未経験という立場で好条件の仕事にいきなり就くのは難しい。だからこそ、まずは社会人経験を積み、履歴書に「正社員経験あり」と書けるようにする。そう割り切って、厳しい環境に飛び込みました。
もちろん、それが正しいとは言い切れません。しかし、そこで得た忍耐力・営業経験・現場対応力は、のちの転職に大きく役立ちました。
ブラック企業を見抜くためにできること
これから就職・転職する方に向けて、私から伝えたい「ブラック企業の見抜き方」は以下の通りです。
- 求人に給与や勤務時間の詳細がない
- 「やる気があれば大丈夫」が常套句
- 面接で質問しても具体的な回答がない
- 口コミサイトに極端な低評価が並ぶ
特に「月給23万円」など一見普通に見える条件でも、内訳を見れば基本給が異常に低いケースは要注意です。固定残業代が含まれているか、残業代の支払い実態はどうかも確認が必要です。
ブラック企業でも得たものがある
精神的には辛い経験でしたが、それでも得たものはありました。
- 毎日重量物を扱っていたことで、自然と体力がつきました
- 社会人としての基礎スキル
- 営業・交渉の現場経験
- ストレス耐性と時間管理能力
これらのスキルを活かして、次の転職では条件の良い企業にステップアップすることができました。
アラサーフリーターだからこそ、経験が武器になる
ブラック企業で働くことを推奨はしません。ただ、「つらかった経験も、見方を変えれば強みになる」ことも事実です。
大切なのは、そこで得たことをどう活かすか。そして次に進むために、今何を準備するかです。
転職サービスを活用するメリット
就職できたのは、何やかんや転職サービスを活用したおかげでした。
エージェントの人に色々教えてもらい、それを実践し、就活中に成長できたことが一番大きかったです。
- 未経験でも応募しやすい求人を紹介してもらえる
- 履歴書や職務経歴書の添削をしてくれる
- 面接対策が受けられる
- 自分に合った仕事を見つけやすい
- 非公開求人が多い → 一般には公開されていない好条件の求人を紹介してもらえる
- 企業との条件交渉を代行してくれる → 給与・休日などの待遇面をプロが交渉
特に、フリーターから正社員を目指す場合、自力での転職活動よりも転職エージェントを活用した方が圧倒的にスムーズです。
もちろん転職エージェントの選び方は非常に重要。先ほども申し上げた通り、大手はあまりオススメしません。相手にされないから。
フリーターの就職に関して最も重要なのは、数を打つこと。これによれ場慣れして自分に自信をつける。そのために転職エージェントを利用する。それでいいんです。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
第二新卒エージェントneo |
年間多数の就職支援実績。過去・現在・未来をヒアリングする丁寧な面談で適職を発見し、1万社以上の優良企業から厳選してご紹介。未経験でも安心のサポート体制です。 |
転職エージェントナビ |
「紹介されたエージェントと話が合わない」などの不満があれば 担当カウンセラーが間に入り、場合によっては別のエージェントを追加紹介してくれる。 |
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必ず内定出してほしいので、希望あれば受ける会社一社一社に対して面接対策を行う。 「面接対策の時にイメージを伝えたら言語化・文章化してもらってすごく助かった」という声多い。 書類通過率92.2％、内定率82.7％。 |
転職エージェントは複数登録して問題ない？
結論から言うと、2〜3社の併用がおすすめ
理由は、
・担当者との相性がある
・紹介される求人が違う
・比較することで冷静に判断できる
実際、僕も複数登録して、
「ここは合わないな」と感じたところは使わなくなりました。
登録したからといって、必ず転職しなければいけないわけではありません。
情報収集のために使うのもあり。マイナビやdodaなど大手転職サービスだけでなく、中堅サービスも併用すると、職探しの幅が広がります。
この時期は、自分が本当にやりたい仕事を見極めるチャンスでもあります。
年収アップだけを追い求めるのも大事ですが、自分がどんな仕事をしたいのか、ライフスタイルに合った職場を選ぶことも大事だなと感じました。
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